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【高质量发展这三年】党建引领 跑出“加速度”
发布时间:2020-08-26 10:38:45 来源: 作者:苏雨 点击:

产值突破百亿,实现智能化无人全覆盖,发布智能化开采技术标准,2×660MW燃煤发电项目全面开工……这是黄陵矿业公司交出的一份时代答卷。

党建是引领企业逆势突围、改革发展的“催化剂”,凝聚起黄陵矿业人披荆斩棘、攻坚克难的韧劲和勇气。回首过去的三年,黄陵矿业公司牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念,创新实施“党建+3+X”工作模式,推动党建工作与中心工作相互促进、协调发展,切实将党建工作的“软实力”转化为企业发展的“硬支撑”,引领企业焕发出新活力,跑出了高质量发展“加速度”。

把方向 定战略

“坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的‘根’和‘魂’。”黄陵矿业积极发挥党组织领导核心和政治核心作用,牢记党建“强根铸魂”,做到改革发展与党的建设两手抓、两手硬,为企业发展凝聚了不竭动力。

站在改革发展的潮头浪尖,黄陵矿业公司按照国有企业党的建设总要求,及时修订《党委会议事规则》《“三重一大”决策制度实施办法》等制度,把党建工作内容写入公司章程,把党的领导融入公司治理,把党建集中体现在战略决策部署之中。2017年,立足发展实际,该公司确定了“三做一打造”战略目标,为企业发展指明了方向。2019年,在“不忘初心 牢记使命”主题教育活动开展期间,把握主题教育核心要义,确定了“012558”高质量发展关键指标体系,为公司高质量发展擎画了蓝图。

与此同时,该公司不断发挥国有企业在决策、执行、监督等方面的优势,把党组织内嵌到公司法人治理结构中,将党委研究讨论作为重大事项的前置程序,使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。仅2019年,召开党委会议30余次,研究讨论干部人事问题、大额资金使用、安全环保工作、重大事项决策等多项工作,真正让党建成为引领发展的“红色引擎”。

保障改革举措落地落实,从严治党是关键。该公司党委持续深化岗位廉洁风险防控体系建设,大力推进“五位一体”廉政文化建设,创新实践智慧纪检建设,把风险防控、监督执纪内嵌到重要岗位、重点流程、关键业务中,逐步建立了不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制,讲实话、干实事、出实招、求实效的干事氛围在矿区蔚然成风。

进中心 促发展

“我们要坚持围绕中心抓党建,把党的建设融入到安全、生产、经营等中心工作中,以高质量的党建工作引领推动企业高质量发展。”在2017年的党建工作会上,黄陵矿业公司党委书记、董事长雷贵生就抓好党建工作提出要求。

推进发展战略,核心在党;实现总体目标,关键在干。如何解决党建工作和生产经营“两张皮”问题?黄陵矿业进行了全新的探索和实践。

该公司创新推行了“党建+3+X”工作新模式,按照“融入中心、嵌入管理、发挥作用”的工作思路,在做好安全、生产、效益三项工作的基础上,围绕“X”自选动作,不断推进党建工作与企业中心工作相融互动,同频共振,把党建工作成效实实在在转化为企业发展优势。近年来,黄陵矿业安全形势平稳向好,连续8年实现瓦斯零超限;生产接续持续稳定,智能开采不断取得突破;经营业绩再攀新高,发展效率和质量创历史最好水平。

党建做实了就是生产力,做强了就是竞争力,做细了就是凝聚力。2019年,黄陵矿业公司把“实文化”作为自选动作“X”,将党的建设与企业精神培养、企业文化建设紧密结合,在继承中创新、在创新中发展,实现了文化与管理的深度融合,使安全环保踏实可靠,改革创新求真务实,企业声望名副其实,党的建设实功实做,企业发展稳步落实,为黄陵矿业高质量发展提供了深厚的基础和强大的推动力。

与此同时,该公司所属17个基层党组织积极制定实施方案,在做好“3”项规定动作的基础上,结合不同阶段、不同时期的中心任务和重点工作变换“X”自选动作。一号煤矿以“智能化”为自选项目,通过建设“五创革新”攻关党小组、智能化党员创客联盟等途径,积极打造“智能矿井”示范;发电公司则将“X”定为成本管控,用经营成果检验党建成效……“一组织一特色”“一企业一品牌”,各级党组织形成了各具特色、卓有成效的工作局面。

 

强基础 聚合力

求木之长者,必固其根本。黄陵矿业的改革与发展、追赶与超越,党组织的战斗堡垒作用至关重要。该公司党委牢固树立“党的一切到支部”的鲜明导向,大力实施以标杆党支部建设为抓手的党建“强基”工程,通过开展党支部标准化建设,激活“神经末梢”,畅通“毛细血管”,打造了一批支部堡垒作用强、党员先锋作用好的党支部。

2019年以来,按照“四好”水平、“六有”标准,以“试点先行、全面推进、动态达标”为原则,“全面摸底、答疑解惑、促进提升”为目的,黄陵矿业通过修订下发《党支部标准化建设考核细则》、采取“周自查、月督查、季评选、年考核”倒逼措施、组织开展内部对标、不断加强机关党建等工作,发动所属111个基层党支部、1771名党员,在“来真碰硬”的决心下,全面促进基层党建工作提质升级。

经过一年多的探索与实施,党建引领发展的成效逐步凸显。就在今年召开的2020年上半年党建工作会暨党支部标准化建设现场推进会上,评选出了首批“标准化建设达标党支部”,来自矿井、机关、后勤服务等板块的十个党支部受到表彰。

“这个奖牌是沉甸甸的荣誉,同样也是压力。自开始党支部标准化建设以来,支部工作有了标准、有了规划,日常管理也更加规范了。一开始是强制性考核,等习惯了就是常态化的达标了。”作为十个达标党支部之一的一号煤矿掘进三队党支部书记贺小锐说到。

从笼统的概念,到“有形”的实施细则,如今的党支部标准化建设工作“干有规划”“建有标杆”“学有方向”“抓有力度”,该公司力争到年底实现党支部标准化建设100%达标。

一支部一堡垒,一党员一旗帜,推进企业改革发展,关键在党,关键在人。该公司党委通过开展“党员先锋示范岗”活动,创建“党员创新工作室”,定期对党支部书记进行培训,对党员实行积分制考核管理,不断提高党员综合素养,打造了一支能够实实在在推动企业改革创新的党员队伍,同时充分发挥全国劳模曲志欣、全国道德模范张红萍、全国能源地质系统大国工匠符大利等一批优秀党员在技术攻关、人才培养等方面的带头作用,让基层党组织“活”起来,党员“动”起来。

惠民生 暖人心

“奉献社会、惠泽地方、造福员工”一直以来都是黄陵矿业认真履行的职责和担当。该公司通过强化宗旨意识和服务意识,实现了企业与地方、企业与员工、企业与周边群众的协调共享发展,凝聚了强大的发展合力,彰显了国有企业的使命担当。

“要营造良好环境,丰富精神生活。推进便民、利民、惠民工程实施,将好事办好、实事办实。”2018年12月28日,在黄陵矿业公司四届五次职代会上,公司党委书记、董事长雷贵生为全体职工许下了庄严承诺。

民生安则民心稳,民生乐则民心悦。三年来,在高质量快速奔跑的航程上,黄陵矿业这艘巨轮,从未落下过一个人。针对住房、环境、养老等民生“痛点”“难点”问题,该公司党委绘制蓝图,真抓实干。先后建设高标准廉租房和矿工公寓;与黄陵县共同投资建设店头第二中心小学,支持地方教育;狠抓扶贫帮困,仅2019年就发放帮扶资金83.25万元;为解决道路积水问题,铺设河滨路、北三路沥青混凝土路面2.3公里;投放共享单车200余辆,安装照明设施300余套,投入资金2000余万元,惠及职工10000余人次……一系列惠民工程,让职工幼有所育、病有所医、住有所居、弱有所扶,黄陵矿业用实际行动让职工和当地百姓在共享发展中“得实惠”。

如果说听民声、顺民意、谋民利是黄陵矿业应有的担当,那么对口帮扶汉阴县汉阳镇笔架村、店头镇潮塔村和建庄村,则是黄陵矿业人坚定的政治信仰和奉献社会的大情怀。该公司累计在笔架村投入资金600余万元,相继成立了村集体经济合作社扶持产业项目部;搭建产品销售网络,推销“笔架臻品山珍”;建设两大养殖基地,扩大养殖规模;建设丹参、富硒大米、拐枣等种植基地;选派思想先进、善于谋划、敢想敢干敢担当的年轻干部担任驻村第一书记……如今的笔架村,青山未改,绿水长流,人均收入翻了一倍,村民们住上了新楼房、通上了水泥路,顺利实现整村脱贫,走上了脱贫致富奔小康之路。

黄陵矿业不忘初心、牢记使命,砥砺奋进、只争朝夕,以高质量党建引领高质量发展,把党旗插到每一个奋斗阵地的前沿,让党徽在阳光下熠熠生辉。(苏雨)

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