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发电公司:党建动态管理,筑牢党建工作“根”和“魂”
发布时间:2020-09-28 20:43:33 来源: 作者:高阳 点击:

2020年以来,发电公司党委围绕党的十九大提出的新时代党建工作新要求、新任务、新目标,按照矿业公司党委总体要求,坚持“融入中心、嵌入管理、发挥作用”的党建工作思路,着眼党建薄弱环节,对症施策,全面推进“四型五化”党支部标准化建设,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,为发电公司实现高质量发展提供强有力的组织保障和政治保障。

“如何通过一份文件指导规范基层支部所有党建工作?” 发电公司化水车间党支部书记祖有平在支部书记例会上这样建议。

为全面提升党建工作管理水平,进一步强化党建工作和中心工作融合,发电公司党委在广泛听取意见,结合本公司党建工作实际,制定下发了《党建动态管理工作实施方案(试行)》。该方案旨在建立一套可执行、可操作、可评价的指标体系,整个标准的设置体现整体性、注重差异性、富于操作性,使不同类型的党支部评有依据、定有标尺,达到做有目标、追有标杆、赶有方向的目的,从而解决部分支部党建工作弱化、虚化、边缘化问题,推进支部标准化建设步伐,落实前面从严治党。

“《党建动态管理工作实施方案(试行)》是我们结合工作实际,经过不断探索,制定的一个试行方案,后期会根据实施过程中存在问题进行修订和完善。”谈到该方案的出台,该公司党委副书记梅开洋这样说到。

据了解,该方案全面梳理支部党建工作经验,从动态管理体系建立入手,量化党支部月度、季度、年度工作内容,明确完成时限和考评周期,增强党支部党建工作的计划性,夯实党支部工作责任。从支部标准化建设、“党建+3+X”以及纪委、工会、宣传、团委等方面,将支部所涉及工作全部纳入其中, 通过百余条考核项目,采用月度考核季度评比的方式,评出季度“先锋党支部”并授予流动红旗;同时,依托党员积分制,从政治素质、岗位技能、工作业绩、群众评价等方面对党员进行综合考评打分,每季度评出“党员标兵”,并授予“党员标兵”肩章。

“近几个月我的党员积分都在95分以上,主要扣分在岗位技能方面,下一步我在保持好现有成绩的基础性上不断强化业务技能水平,争取在季度评选时能够获得公司‘党员标兵’称号。”该公司发电二车间党员武刚刚讲到。

依托党建动态化管理体系,该公司持续深化矿业公司“六有”“四好”标准、“三个提升”目标,打造创新型、创效型、保障型、服务型“四型”党支部,加速党支部标准化建设步伐,采取精准化指导方式,运用好《支部标准化建设一本通》,对党支部“三会一课”学习内容、组织生活会记录、党员发展流程、支部阵地建设等工作进行表格化指导和详细规范,做到“统一标签、统一目录、统一管理”。同时,组织党务工作者对外和兄弟单位进行经验交流,取长补短;对内针对每月打分情况对标每个板块得分较高党支部进行学习,不断提高基层党务工作者及党支部书记业务水平,从而实现“学”与“做”的有机统一,为全年支部标准化建设提供有力保障。

“今年来,在公司党委的精准指导下,燃运车间党支部严格按照支部标准化建设要求开展工作,在第一次党建动态考核中,公司的第一面流动红旗顺利挂在我们支部墙上,下一步我支部将持续努力,让这面流动红旗在我们支部持续飘扬。”该支部书记王晶讲到。

为扎实推进标准化建设,该公司通过听、查、看、评等考评方法,每月对基层党建工作进行全面检查,梳理问题清单,对共性问题进行统一指导,确保存在问题能够及时发现、及时整改,各支部针对自身短板问题制定措施,建立长效机制,有效推动支部党建工作落地落实,推动党支部标准化建设向纵深发展。

下一步,发电公司党委将根据机关党支部的特殊性,把“三型”机关党组织创建工作融入党建动态管理考核,推进机关党支部标准化建设取得实效,确保公司党建质量稳步提升,不断筑牢党建工作“根”和“魂”,为公司高质量发展注入新动能。(高阳)

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